El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Toda persona que haya trabajado al menos un día en el año tiene derecho a recibirlo, sin importar si es de planta, eventual o por honorarios asimilados a salario.
Quién lo debe pagar
Cualquier empleador con personal contratado bajo el régimen laboral está obligado a pagarlo, independientemente del giro o el tamaño de la empresa.
Cuánto se paga
El mínimo legal son 15 días de salario por año trabajado. Muchas empresas otorgan 20 o 30 días por contrato colectivo o costumbre, y eso ya no se puede reducir una vez establecido.
Si el trabajador no laboró el año completo, el aguinaldo se calcula de forma proporcional a los días efectivamente trabajados:
aguinaldo = (salario diario × días de prestación × días trabajados) ÷ 365
Cuándo se paga
Antes del 20 de diciembre de cada año. Pagarlo después de esa fecha constituye una violación a la LFT y puede generar multas de la Secretaría del Trabajo.
Calcula el aguinaldo de tu nómina
Usa la calculadora de aguinaldo para obtener el monto exacto en segundos, o conecta tu nómina con Cuentix para que el cálculo se haga automáticamente para cada trabajador.
Un trabajador con salario diario de $500 que laboró el año completo recibe como mínimo $7,500 de aguinaldo.